Toma decisiones fundamentadas con el análisis de tus datos
- Con solo pulsar un botón: preparación automática de todos los datos en forma de panel o tabla
- A medida: tipos de informes individuales según el propósito de uso
- Sin complicaciones: formato uniforme y función de exportación sencilla
Planerio Analytics analiza los datos de personal y planificación y los presenta en forma de panel o tabla. Se pueden analizar, entre otros, el índice de bajas, las ausencias, las horas previstas y reales, así como la ocupación de los turnos. Las alertas informan si se superan o no se alcanzan los valores establecidos. Cada análisis se puede exportar como tabla de Excel con pocos clics. Como indicadores de gestión sirven la fluctuación, la tasa de horas extra y otros indicadores de personal para la gestión de plantilla.
- Informes sobre gestión del tiempo de trabajo, planificación de turnos y estructura de los empleados
- Tipos de informes individuales según el propósito de uso
Probado: más de 4.000 centros organizan su planificación de turnos con Planerio
Tus ventajas con el análisis de datos de Planerio Analytics:
Gestión del absentismo por enfermedad
Compara, por ejemplo, los días y tipos de enfermedad por periodos, las tasas de enfermedad por grupos de turnos o la distribución de los días de baja por días de la semana.
Gestión de ausencias y planificación de vacaciones
Todos los tipos de ausencias se pueden desglosar por periodos, grupos de turnos, cualificaciones, etc.; así podrás reaccionar a tiempo ante la falta de personal.
Gestión del tiempo de trabajo
Obtén un informe sobre horas previstas y reales, así como horarios flexibles, con alertas automáticas cuando se superen o no se alcancen los contingentes de horas.
Planificación de turnos
Registra turnos predefinidos y flexibles, turnos vacíos y ocupados por día, la distribución del servicio nocturno por grupo profesional, etc., también con avisos en caso de superación de los valores predeterminados.
Enfoque en el empleado
Obtén una visión general sobre la antigüedad en la empresa, jornada completa y parcial, estructura de empleados por departamentos, cualificaciones por grupos de turnos y mucho más.
Exportación sencilla
Cada análisis se puede exportar con pocos clics, por ejemplo, como tabla de Excel.
El resultado: máxima visión general con el mínimo esfuerzo para decisiones basadas en datos
20 ejemplos de aplicación e información detallada en el Whitepaper de Analytics
FAQ
Preguntas frecuentes – respuestas breves:
La función de Analytics en Planerio puede mejorar considerablemente la eficiencia de la planificación de personal al ofrecer una visión basada en datos sobre el uso de los recursos humanos. Mediante el análisis de datos históricos sobre tiempos de trabajo, patrones de turnos y disponibilidades de los empleados, las empresas pueden tomar decisiones fundamentadas que conduzcan a una planificación de personal óptima. Esto reduce las horas extra, mejora la satisfacción de los empleados y garantiza que siempre haya suficiente personal cualificado disponible.
El software de planificación de turnos ofrece varias herramientas específicas de Analytics, entre ellas:
Paneles: representaciones visuales de indicadores de rendimiento clave que permiten una visión rápida de la planificación y el uso del personal.
Funciones de informes: informes detallados sobre tiempos de trabajo, distribución de turnos y productividad de los empleados, que pueden generarse regularmente.
Análisis de tendencias: herramientas para identificar tendencias en el uso y la disponibilidad del personal a lo largo de diferentes periodos de tiempo.
Estas herramientas ayudan a supervisar y optimizar continuamente el rendimiento de la planificación de personal.
Planerio Analytics analiza datos históricos e identifica patrones. Mediante la evaluación de factores como variaciones estacionales, días festivos o eventos especiales, las empresas pueden estimar mejor las necesidades futuras de personal.
Basándose en estos análisis, el software puede dar recomendaciones automatizadas para la planificación de turnos, de modo que las empresas puedan reaccionar de forma proactiva a los cambios. Esto conduce a un mejor uso de los recursos y minimiza los cuellos de botella o el exceso de personal.
Mediante el análisis de datos a lo largo de periodos prolongados, las empresas pueden identificar patrones recurrentes en el uso del personal, como horas extra frecuentes en momentos determinados o la disponibilidad de los empleados en ciertos turnos.
Estos conocimientos permiten a la dirección tomar medidas proactivas para optimizar la planificación de plantilla y aumentar la eficiencia. Además, pueden ayudar a identificar problemas potenciales a tiempo y realizar los ajustes correspondientes.
Planerio Analytics apoya la toma de decisiones de la dirección ofreciendo una visión basada en datos sobre la planificación y el uso del personal. Al proporcionar datos cuantitativos claros, los directivos pueden tomar decisiones fundamentadas basadas en pronósticos realistas e indicadores de rendimiento.
Estos conocimientos basados en datos permiten a la dirección tomar decisiones estratégicas, como el ajuste de los modelos de turnos, la contratación de nuevos empleados o la optimización de los programas de formación. Esto conduce a una planificación de personal más efectiva y a un mayor rendimiento general de la empresa.
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